Am 27. November schloss die Geschäftsführung der ČD Cargo, a.s., mit den Sozialpartnern einen Betriebstarifvertrag mit Gültigkeit für 2026. Angesichts der veränderten Rahmenbedingungen im Transportmarkt durchläuft das Unternehmen eine äußerst schwierige Restrukturierungsphase und deshalb das Verhandlungsergebnis zeugt daher vom konstruktiven Ansatz aller Beteiligten. Mit ihrer Unterschrift würdigten die Sozialpartner die Bemühungen um eine ausgewogene Lösung, die die aktuellen wirtschaftlichen Möglichkeiten des Unternehmens berücksichtigt.
Im Jahr 2025 wurden verschiedene Restrukturierungsmaßnahmen mit Sparbezug umgesetzt, darunter auch Einsparungen im Sozialfonds was ermöglichte zumindest eine minimale Lohnerhöhung für das Folgejahr. Damit wurde das Interesse der Unternehmensleitung und der Sozialpartner an stabilen Arbeitsbedingungen für die deutlich unterstrichen, die die Grundlage für den anhaltenden Erfolg des Unternehmens am Markt bilden. Ein neues und zentrales Element des Tarifvertrags ist die Vereinbarung über ein leistungsbezogenes Vergütungssystem, das an die Erreichung der wirtschaftlichen Ergebnisse im Jahr 2026 gekoppelt ist.
Der Tarifvertrag tritt am 1. Januar 2026 in Kraft.