Sozialer Bereich
Faires, unterstützendes und sicheres Arbeitsumfeld
ČD Cargo konzentriert sich auf seine Mitarbeiter und den Aufbau eines fairen, solidarischen und sicheren Arbeitsumfelds.
Politik in Bezug auf Ihre eigene Belegschaft
Die Politik legt die Verpflichtungen des Unternehmens in den Bereichen Menschenrechte,
Arbeitsbedingungen, Sicherheit und Mitarbeiterentwicklung fest und steht in engem
Zusammenhang mit dem strategischen Ziel von ČD Cargo, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Zentrale Aspekte der Politik:
Respekt für Menschenrechte und keine Diskriminierung:
Verhinderung jeglicher Diskriminierung und Belästigung – gilt ausnahmslos
(Rasse, Geschlecht, Nationalität usw.). Förderung der Vielfalt und eines
integrativen Umfelds (auf der Grundlage des Ethikkodex der Güter der ČD
Cargo).
- Gleichbehandlung und gleiches Entgelt auf allen Ebenen (verankert im
Betriebstarifvertrag). - Die ČD Cargo schließt Zwangsarbeit und die Beschäftigung von Kindern aus
und hält sich an die gesetzlichen Voraussetzungen für die Jugendarbeit. - Wir engagieren uns aktiv für die Rückkehr der Mitarbeiterinnen nach der
Mutter- und Elternzeit und bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit
der Beteiligung in Form von Nichtbeschäftigungsvereinbarungen. - Die ČD Cargo hält sich an das Arbeitsgesetzbuch der Tschechischen Republik
und andere Rechtsvorschriften.
- Gleichbehandlung und gleiches Entgelt auf allen Ebenen (verankert im
- Sozialer Dialog und Tarifverhandlungen:
- Die Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern
erfolgt in erster Linie über acht Gewerkschaften, die die Arbeitnehmer
vertreten, gemäß dem internen Standard „Sozialer Dialog bei ČD Cargo, a.s.“
und dem gültigen Unternehmenstarifvertrag. - Es finden regelmäßig Treffen zwischen der Unternehmensleitung und
Vertretern der Gewerkschaften statt. - Der Tarifvertrag bietet den Arbeitnehmern einen stabilen Arbeitsplatz und
garantiert ihnen die Gewissheit der rechtzeitigen Zahlung von Löhnen und
anderen Leistungen, wie z. B. Beiträge zur Renten- und Lebensversicherung,
Verpflegung und längerer Urlaub. - Die Mitarbeiter werden in die Erstellung von internen Standards und
Unternehmensmaßnahmen eingebunden.
- Die Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern
- Sicherheitsbereich:
- Bei ČD Cargo wird die Sicherheit in zwei Bereichen betont: Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz bei der Arbeit und Sicherheit im Schienenverkehr. In
diesen Bereichen ist ČD Cargo bestrebt, die Sicherheit seiner Mitarbeiter zu
maximieren und so die Zahl der Arbeitsunfälle oder Notfälle zu reduzieren. - BOZP
- Es wurde ein zertifiziertes Arbeitsschutzmanagementsystem (SM OHS)
nach ISO 45001 eingeführt, das einen Prozess des Managements, der
Überwachung, der Bewertung und der Verabschiedung von
Maßnahmen zur Risikominimierung und zur Vermeidung von
Arbeitsunfällen vorsieht. - Es wurde eine Politik zur Verhütung von Arbeitsunfällen geschaffen
(Teil der Politik des integrierten Managementsystems der ČD Cargo –
IMS) mit dem Ziel, ein sicheres, ungefährliches Arbeitsumfeld für die
Mitarbeiter zu schaffen.
- Es wurde ein zertifiziertes Arbeitsschutzmanagementsystem (SM OHS)
- Sicherheit des Schienenverkehrs
- Auf der Ebene des Vorstandsvorsitzenden wurde die Sicherheitspolitik
(SMS-CDC-EU-221) genehmigt und aktualisiert, um die Sicherheit des
Schienenverkehrs kontinuierlich zu verbessern. Dokument ein, das wir auf der Website der ČDC haben.
- Auf der Ebene des Vorstandsvorsitzenden wurde die Sicherheitspolitik
- Bei ČD Cargo wird die Sicherheit in zwei Bereichen betont: Arbeitssicherheit
- Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter:
- ČD Cargo legt großen Wert auf die Entwicklung von Kenntnissen und
Fähigkeiten der Mitarbeiter durch obligatorische und freiwillige Schulungen,
die zu einem Höchstmaß an Betriebs- und Arbeitssicherheit beitragen.
- ČD Cargo legt großen Wert auf die Entwicklung von Kenntnissen und
Detaillierte Informationen finden Sie im konsolidierten Nachhaltigkeitsbericht, der Teil des Geschäftsberichts des Unternehmens ist.
Strategische Ziele
Ein attraktiver Arbeitgeber sein
- Maßnahmen zur Umsetzung des strategischen Ziels:
- Sicherheit und faire Belohnung für die Mitarbeiter leisten
- Ausbildung, Entwicklung der Mitarbeiter ermöglichen und ihre
Sicherheit maximieren - Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle sichern
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