Sociální oblast
Férové, podporující
a bezpečné pracovní prostředí
ČD Cargo se zaměřuje na své zaměstnance a budování férového, podporujícího a bezpečného pracovního prostředí.
Politika týkající se vlastních pracovních sil
Politika stanovuje závazky společnosti v oblasti lidských práv, pracovních podmínek, bezpečnosti a rozvoje zaměstnanců a je úzce provázána se strategickým cílem ČD Cargo „Být atraktivním zaměstnavatelem“.
Klíčové aspekty politiky:
Dodržování lidských práv a nulová diskriminace:
Zamezení jakékoli diskriminace a obtěžování – platí bez výjimky (rasa, pohlaví, národnost apod.). Podpora rozmanitosti a inkluzivního prostředí (vycházíme z Etického kodexu ČD Cargo).
- Rovné zacházení a rovné odměňování na všech úrovních (ukotveno v podnikové kolektivní smlouvě).
- ČD Cargo vylučuje nucenou práci, zaměstnávání dětí a dodržuje zákonné podmínky pro práci mladistvých.
- Aktivně se angažujeme v návratu zaměstnanců po mateřské a rodičovské dovolené, nabízí flexibilní úvazky a možnost zapojení formou dohod o mimopracovním poměru.
- ČD Cargo dodržuje Zákoník práce České republiky a ostatní právní předpisy.
- Sociální dialog a kolektivní vyjednávání:
- Komunikace zaměstnavatele se zaměstnanci probíhá primárně prostřednictvím osmi odborových organizací zastupujících zaměstnance, v souladu s interní normou „Sociální dialog v ČD Cargo, a.s.“ a platnou Podnikovou kolektivní smlouvou.
- Pravidelně probíhají schůzky vedení společnosti se zástupci odborových organizací.
- Kolektivní smlouva zajišťuje zaměstnancům stabilní zaměstnání a garantuje jim jistotu včasné výplaty mzdy a další benefity, jako jsou příspěvky na penzijní a životní pojištění, stravování a delší dovolenou.
- Zaměstnanci jsou zapojení do tvorby interních norem a opatření společnosti.
- Oblast bezpečnosti:
- V ČD Cargo podchycena ve 2 oblastech – bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) a bezpečnost provozování drážní dopravy. V rámci uvedených oblastí se ČD Cargo snaží maximalizovat bezpečnost svých zaměstnanců a eliminovat tak množství pracovních úrazů či mimořádných událostí.
- BOZP
- Zaveden certifikovaný Systém managementu BOZP (SM BOZP), dle ISO 45001, který nastavuje proces řízení, sledování, hodnocení a přijímání opatření k minimalizaci rizik a předcházení pracovním úrazům.
- Vytvořena politika prevence pracovních úrazů (součástí politiky integrovaného systému řízení ČD Cargo – IMS) s cílem vytvářet zaměstnancům bezpečné, zdraví neohrožující, pracovní prostředí.
- Bezpečnost drážní dopravy
- Na úrovni předsedy představenstva je schválena a aktualizována Bezpečnostní politika (SMS-CDC-EU-221) s cílem soustavného zlepšování bezpečnosti drážní dopravy.
- Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců:
- ČD Cargo klade důraz na rozvoj znalostí a dovedností zaměstnanců prostřednictvím povinných i dobrovolných školení, což přispívá k maximální bezpečnosti provozu a práce.
Detailní informace lze nalézt v Konsolidované Zprávě o udržitelnosti, která je součástí Výroční zprávy společnosti.
Strategické cíle
Být atraktivním zaměstnavatelem
- Opatření provádějící strategický cíl:
- Poskytovat zaměstnancům jistotu a férové odměňování
- Umožnit vzdělávání, rozvoj zaměstnanců a maximalizovat jejich bezpečnost
- Zajistit rovné zacházení a příležitosti pro všechny
Novinky
Ze světa železnice už vám nic neunikne
