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Firmenbildung der ČD Cargo, a.s.

 

 

Grundprojektdaten

Registrierungsnummer: CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_043/0004932
Aufforderungsnummer und Bezeichnung: 043, Firmenbildung der Angestellten
Nummer und Bezeichnung der Prioritätsachse: 1 - örderung der Beschäftigung und der Anpassungsfähigkeit der Arbeitskräfte
Investitionspriorität: 1.3 Anpassungsfähigkeit der Arbeitskräfte
Programmbezeichnung: Operationelles Programm Beschäftigung

Projektdurchführungszeitraum: 1.April 2017 - 31.März 2019
Insgesamt zuschussfähige Ausgaben: 4 305 641,- CZK
Subventionen aus dem ESF:: 2 152 820,49 CZK

 

Ziele und Aktivitäten des Projekts

Das Projekt zielt darauf ab, das Niveau der Kenntnisse und Fähigkeiten der Arbeiter der ČD Cargo, a.s., und auch des Partnerunternehmens in Brno ALTWORX s.r.o. zu erhöhen und um die Kohärenz ihrer Qualifikationen und Kompetenzen mit den Anforderungen an die geleistete Arbeit zu gewährleisten.

Anzahl der am Projekt beteiligten Personen (unterstützte Personen): 197 Personen;
von denen 168 Mitarbeiter an Kursen von min. 40 Stunden.

Projektaktivitäten:

  1. Technische und andere Berufsbildung, Schweißkurse, darunter regelmäßige Nachprüfungen - insgesamt 70 teilnehmende Schweißer, Mechaniker von Schienenfahrzeugen und Elektromechaniker (mit einer Gesamtlänge von min. 40 Stunden);
  2. Technische und andere Berufsbildung, Werkstoffprüfungskurse, darunter Nachprüfungen - insgesamt 25 teilnehmende Kontrolleure, Diagnostiker, Mechaniker von Schienenfahrzeugen, Elektromechaniker und Bahnmaschinenwärter (mit einer Gesamtlänge von min. 40 Stunden);
  3. Soft Skills, Managerfähigkeiten und Führungskompetenzen - insgesamt 64 teilnehmende zentrale Fachabteilungsdirektoren, Direktoren der Betriebseinheiten und Gruppen der Instandsetzungen von Schienenfahrzeugen, Leiter der Betriebsarbeitsstätten und Reparaturwerkstätten von Schienenfahrzeugen (40 Stunden);
  4. Spezialisierte IT-Kurse - insgesamt 9 teilnehmende IS-Administratoren und Spezialisten (mit einer Gesamtlänge von min. 40 Stunden). An diesen Kursen nehmen hauptsächlich Mitarbeiter von ALTWORX s.r.o. teil.

Das Projekt entspricht dem strategischen Ziel, ein System der internen Reparaturen zu entwickeln und dank der Unterstützung des Bildungssystems auch ein gefragter Arbeitgeber zu sein. An diesem Projekt nehmen auch die Direktoren und ausgewählte Führungskräfte des Unternehmens teil.